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公司招聘看应聘者生辰八字 毕业生热读厚黑心法

发布日期:2021-11-25 18:46   来源:未知   阅读:

  西南财经大学学生小李也遭遇了同样的尴尬。小李在大学期间担任学生会干部、英语过了六级、年年获得奖学金……按理说,这么一个优秀的学生,应该很容易就能找到一份理想的工作,但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己,甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作,小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她,你这么优秀的学生,我们是很满意的,但是我们怕留不住,万一你没过几天就跳槽或者出国了,我们就浪费了一个招聘名额,所以宁愿招一些条件相对普通的学生。

  一位负责招聘的工作人员告诉记者,现在很多中小企业往往因怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘那些有补考经历的学生,一方面这些学生对单位要求不会太高,更安心工作;另一方面有些学习方面不很好的学生,思维却不拘泥于常态,反而更具有灵活性和创造力。

  企业招聘不选优秀生本已让人诧异,而另外一些公司如今在招聘时的做法更是近乎荒唐———他们不看求职者的简历,而是看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合,会不会“犯冲”。成都某大学一位大四的学生小孙前几天就遇到这样一件怪事:负责面试的那位经理接过她的简历后,看都不看一眼就放到一边,反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。经理解释说,他们公司的主业是做贸易业务,对员工的学历等方面其实并没有太多要求,关键是要看员工的“命”和公司合不合,如果“合”的话,个人业务能做好,公司也会发展顺利。如果不“合”的话,对双方都没有什么好处。该公司的老总特地从香港请来一位“命理大师”,专门为新聘的员工算命。

  据了解,除通过“八字”来选择员工外,一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时,对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度,而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。

  与小孙遇到的怪事不同,成都某师范学校学生小刘却遭遇了另一种尴尬———学文秘专业的她向成都几家私营企业投了简历,令她没有想到的是,几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等。小刘当场怔住了,“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后,就直接把简历还给了我。”

  记者在成都高校周边的书店里看到,《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍,已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购图书的学生说:“这可是我们求职前的必修课,它会让我们尽快脱离学生样,更像社会人。学好这门功课,我们就会应付社会上的各色人和事。”

  有关专家认为,作为大学生,应该重视自己的综合能力培养,不要一味地迎合某些不良社会现象而放弃自己的专业学习,只要是人才,即使不会喝酒跳舞也会有用武之地。

  四川省社会科学院研究员胡光伟教授告诉记者,大学生不应该将这种现象作为自己不好好学习的理由,还是应该加强学习和锻炼,有真本事,这样才能成为真正的人才,为社会所接受。招聘之所以会出现看八字、算生肖、测姓名等情况,一方面是因为迷信,另一方面也可能是企业找出来的又一种变相拒绝的借口。 黄粟 丛峰

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